Recruter en alternance dans la data ou l'IA : combien ça coûte vraiment ?

Pour une entreprise, recruter en alternance coûte surtout un salaire. La formation est prise en charge pour l'essentiel par votre OPCO, et l'État verse une aide à l'embauche pour un contrat d'apprentissage signé en 2026. Voici les trois postes à regarder, avec les règles en vigueur cette année.

Apprentissage ou professionnalisation ?

Les deux contrats alternent des périodes en entreprise et des périodes en formation. Beauvoir est un CFA : nous signons les contrats d'apprentissage comme les contrats de professionnalisation, et nous vous aidons à choisir le bon selon le profil recruté.

Les règles de salaire et d'aides diffèrent d'un contrat à l'autre. Les chiffres de cet article concernent le contrat d'apprentissage. Pour un contrat de professionnalisation, nous vous expliquons les règles qui s'appliquent au moment de choisir, selon l'âge et la situation de la personne que vous recrutez. Dans les deux cas, la personne est salariée de votre entreprise pendant toute la durée du contrat.

1. La formation : prise en charge par votre OPCO

Un OPCO, ou opérateur de compétences, est l'organisme qui finance la formation des personnes salariées de votre branche. En alternance, c'est lui qui prend en charge la formation.

Chez Beauvoir, une alternance dure 12 mois. Le coût de la formation dépend du niveau du diplôme préparé :

• IA Web Maker, niveau Bac+2 : 8 500 €.
• IA Builder, niveau Bac+3/+4 : 9 500 €.
• Expert en ingénierie de données, niveau Bac+5 : 10 500 €.

Le niveau de prise en charge est fixé par chaque branche professionnelle. L'essentiel de la formation est pris en charge par votre OPCO. Un reste à charge peut subsister selon votre branche et le niveau du diplôme : nous le vérifions avec vous avant la signature.

Beauvoir est certifié Qualiopi au titre des catégories Actions de formation et Actions de formation par apprentissage. C'est une condition pour que votre OPCO finance la formation.

2. Le salaire de l'apprenti·e

Le salaire minimum d'un contrat d'apprentissage est un pourcentage du SMIC. Il dépend de l'âge et de l'année du contrat. Pour une première année, l'article D6222-26 du Code du travail fixe ces minimums :

• moins de 18 ans : 27 % du SMIC ;
• de 18 à 20 ans : 43 % du SMIC ;
• de 21 à 25 ans : 53 % du SMIC, ou du minimum de votre convention collective s'il est plus élevé ;
• 26 ans et plus : 100 % du SMIC, ou du minimum conventionnel s'il est plus élevé.

Ce sont des minimums : votre convention collective ou un accord d'entreprise peut prévoir davantage. Vérifiez les montants à jour sur le site officiel entreprendre.service-public.fr.

3. L'aide de l'État à l'embauche

Le décret n° 2026-168 du 6 mars 2026 fixe l'aide pour les contrats d'apprentissage conclus entre le 8 mars et le 31 décembre 2026. Pour une entreprise de moins de 250 salariés :

• 4 500 € pour un diplôme de niveau Bac+2 ;
• 2 000 € pour un diplôme de niveau Bac+3 et plus ;
• 6 000 € pour l'embauche d'une personne reconnue travailleur ou travailleuse handicapée, quel que soit le niveau.

Les entreprises de 250 salariés et plus relèvent d'autres conditions. Ces montants sont repris par les OPCO, par exemple AKTO. Vérifiez votre cas sur le site du ministère du Travail avant de signer.

Le calcul, en résumé

Pour savoir ce que l'alternance vous coûte vraiment, additionnez le salaire et un éventuel reste à charge sur la formation, puis retirez l'aide de l'État. Pour un diplôme de niveau Bac+2 signé en 2026 dans une entreprise de moins de 250 salariés, l'aide de 4 500 € couvre déjà une part du salaire de la première année.

Ce que fait votre alternant·e chez vous

Le rythme est pensé pour que la personne soit utile dès le départ : une période de formation intensive au démarrage, puis un mercredi sur deux en formation. Le reste du temps, elle travaille dans votre entreprise.

Selon le diplôme préparé, elle apprend Python, SQL, la visualisation de données, l'IA, le développement web ou le marketing digital, sur des cas concrets. Un tuteur ou une tutrice pédagogique de Beauvoir suit chaque alternant·e et fait le lien avec votre équipe.

Comment se passe le recrutement avec Beauvoir ?

• Vous décrivez votre besoin dans le formulaire de notre page dédiée.
• Nous vous présentons des profils présélectionnés.
• Vous rencontrez les personnes et vous choisissez.
• Nous préparons le contrat avec vous et vous accompagnons sur le financement.

Vous gardez la main sur le choix final : c'est votre futur ou future collègue.

Les questions à vous poser avant de recruter

• Quelle mission confier, concrètement, dès les premières semaines ?
• Qui encadre la personne au quotidien dans votre équipe ?
• Quel niveau de diplôme correspond à votre besoin : Bac+2, Bac+3/+4 ou Bac+5 ?
• Votre entreprise compte-t-elle moins de 250 salariés ? L'aide de l'État en dépend.

Recruter avec Beauvoir

Nous présélectionnons des profils qui correspondent à votre besoin, et nous vous accompagnons sur le contrat et le financement. Découvrez notre page pour recruter en alternance dans la data et l'IA, ou, si vous voulez plutôt faire monter vos équipes en compétences, notre offre pour former vos collaborateurs.